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ARBEITSWELTEN
IM WANDEL
HERAUSFORDERUNGEN FÜR STRATEGISCHES MANAGEMENT
Die Marktwirtschaft befindet sich in einem
Veränderungsprozess, der
nachhaltigen Einfluss auf die Arbeitswelten hat. Um ihre Wettbewerbs-
fähigkeit zu sichern müssen Unternehmen auf diese
Veränderungen reagieren.
Nicht nur die Globalisierung der Weltmärkte macht sich
im Personal-
management bemerkbar, sondern auch die demografische Ent-
wicklung hinterlässt Spuren auf dem Arbeitsmarkt.
Der Pool an qualifizierten Mitarbeitern wird langfristig schrumpfen
und
mit einem Mangel an jungen Führungskräften einhergehen.
Durch erhöhten Wettbewerb, schlanke Strukturen und veränderte
Produktionsabläufe müssen Unternehmen schon heute
flexibel in
ihrer Personalpolitik sein. Die bekannten Instrumente dafür
sind
Outsourcing, Zeitarbeit und Projektarbeit.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat diese Entwicklung
eine hohe
Flexibilisierung zur Folge, deren Potenziale es zu nutzen gilt.
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