Les
mondes du travail en changeant
Des défis pour le management (gestion) intérimaire
L’économie de marché
est en train de changer ce qui resulte dans une incidence sur
les mondes du travail. Pour soutenir leur compétitivité
les entreprises doivent réagir aux changes. Non
seulement la mondalisation se fait remarquer dans le management
de personnel, mais aussi l’évolution démographique
marque le marché
du travail.
Le pool des collaborateurs qualifiés
diminuera à long terme ce qui va être accompagné
par une manque de jeunes cadres dirigeants.
À cause de la compétition dièse,
des structures minces et du déroulement de la production
changé les entreprises doivent déjà aujourd'hui
être flexible en rapport avec la politique de personnel.
Les instruments connus pour cela sont la externalisation,
le travail intérimiare/temporaire et le travail du
projet.
Pour les employeur(e)s et les employé(e)s
ce développement a pour conséquence une flexibilisation
élevée dont il faut utiliser leur potentiels.
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